近日，市财政局印发了《年轻干部培养选拔行动计划》（以下简称《计划》），《计划》提出，要紧紧围绕财政中心工作，大力推进“导航、领航、助航、启航、护航”五个工程，打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为财政事业改革发展提供坚强组织保障。

一是着力推进“导航工程”。要突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，定期举办理论集训，引导年轻干部自觉提升理论素养。发挥政治生活作用，运用重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，引导年轻干部把稳理想信念的“定盘星”，进一步增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉思想自觉行动自觉。

二是着力推进“领航工程”。要构建年轻干部培养结对帮带机制，强化党组织书记第一责任的责任，根据年轻干部个性特点、短板弱项、发展方向，按照“一人一策”要求，组织制定差异化培养计划。要指定专门帮带人，采取“一对一”“一对N”的形式，做到思想上帮、工作中带、业务上教、作风上传，为年轻干部指引方向，促其跑出健康成长的“加速度”。

三是着力推进“助航工程”。要优化成长路径，推动年轻干部培养与财政重点改革任务深度融合，有计划分期分批选派年轻干部执行援疆援藏、防范债务风险、乡村振兴等“硬”任务，选派年轻干部参加产业链优化升级、支持科技创新、优化营商环境等专项工作，加强递进式培养、多岗位历练，推动他们练就铁肩膀、真功夫、硬本领。

四是着力推进“启航工程”。要结合“攻坚克难、争创一流”专项行动，发挥专业优势，引导年轻干部深入思考和解决财政高质量发展中的瓶颈短板。大胆提拔使用优秀年轻干部，突出把好人选政治关和廉洁关，坚持“赛道相马”“终点定局”，形成科处递进衔接、梯次配备、科学合理，确保财政干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。

五是着力推进“护航工程”。要实行多角度全方位管理教育，坚持严管和厚爱结合，延伸监督触角，切实为年轻干部健康成长“护航”。强化抓早抓小抓预防，及时“修枝剪叶”、提醒纠正，引导年轻干部正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，牢牢守住拒腐防变防线。